【終了】なぜ役人はカオナシになるのか？「脱官僚組織」への試み～対立を力に～ A.ミンデル著「対立の炎にとどまる」翻訳出版記念オンラインセミナー（４月２５日開催） - プロセスワークを活用した組織開発とコーチング～バランスト・グロース・コンサルティング

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参加費：無料（要お申込み）

営利企業の経営者、事業責任者、リーダーや人事。あるいは営利企業を対象としたコンサルタントやビジネスコーチ。産学官連携にご興味をお持ちの方。

①官僚的組織の究極である公共機関や公務員にある、深い願いと、それを阻害する様々な要因を理解する。そこからの学びを営利企業の運営に役立てる

②普段縁遠い「公共」「公務員」に興味を持っていただき、営利企業と公共機関のコラボレーション（産学官連携）のきっかけとする

・行政職員を”カオナシ”にするステークホルダーとのねじれ構造

・”脱カオナシ”を阻む組織のカベ／皆大好き「懸念点指摘選手権」

・「池田暮らしの七か条」に見る複雑な主流派／非主流派構造

・対立はなぜ硬直化した環境の処方箋になるのか

・行政（官僚的）組織に組織開発が必要な理由

小学校不登校、高校中退を経て、立教大学経済学部卒業。自治体で待機児童対策や住民との合意形成、中小企業支援業務等に携わりつつ、NPO法人で人材育成プログラムを企画・運営するほか、まちづくり団体KAWASAKI LOCAL DOORを設立。コーチングと地方創生の分野を横断したインパクト創出を目指す。

バランスト・グロース・コンサルティング株式会社取締役。組織開発コンサルタント。エグゼクティブコーチ（PCC）。

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