会社情報

Connect Different for
Emerging Future

2007年4月の創業した私たちは、右脳と左脳、精神性と物質性（経済性）、変革(Change)と変容（Transform）と進化（Evolution）の微妙なバランスをとりながら「人と組織の物心両面における成長」を支援したいという想いで「バランスト・グロース」という社名を付けました。
当時、日本には「組織開発」という言葉は殆ど存在しない状態でした。 しかし、通常の人材開発ではカバーできない、点と点をつなぎ線にする、線と線をつなぎ面にする「組織開発（OD）」「プロセスコンサルテーション」と欧米で呼ばれているものに大きな可能性を感じ、研究と現場での実践を繰り返しながら進んできました。

最初の10年は、米国のODツールである対話手法を輸入しながら、それがクライアント組織内の「対話の場」で機能するための調整やそもそも「対話の場」の設定に至るまでの進め方、組織開発的アプローチを選択すべき時とすべきでない時の判断、関係性を重視するアプローチと成果や戦略的思考を重視するアプローチのバランスについて、多くの失敗もしながら学んできました。
次の10年は、個人と集団の変容心理学「プロセスワーク」も組織開発に応用し、個人と集団の「内面（マインドセットや関係性、文化）」に変化と成長を作り出すことで、戦略実行力・創発力を高めるアプローチ「戦略的組織開発」の実践に取り組んできました。

そして、これからの10年は、弊社スクール部門を独立させた「一般社団法人組織開発コーチ協会」の公開講座を通じて戦略的組織開発の実践知をより多くの方々にお届けすること。
バランスト・グロース・コンサルティング（株）を通じて、顧客企業の背景文脈に丁寧に関わりながら、組織内のリーダーシップが進化し、多くの従業員の才能と情熱が解放され、その組織の提供価値がさらに高まるための良き伴走者であること。
この2つを弊社内の世代交代も進めながら真摯に取り組んでいきたいと思います。

代表取締役
松田栄一