プロセスワークを活用した組織開発とコーチング ~バランスト・グロース・コンサルティング

CONTENTS私たちの組織開発とは

私たちは、「戦略実行のために個人と集団の内面に変化と成長を創り出す」組織を開発するコンサルティング会社です。

何のために組織を開発するのか?

私たちの答えは、戦略実行を通じて、個人と集団の内面に変化と成長を創り出すこと。
つまり戦略意図を理解し、戦略仮説を具体化・修正し、当事者意識を持って実行する社員を育成することと、上下左右で建設的な議論、フィードバックをしあうような関係性(組織文化)を創り出すことです。
※戦略軸とエンゲージメント軸の両立です。

私たちの提供価値は?

組織の戦略実行(見える・外側)の実現を目的に、個人と集団の内面(見えない・内側)にアプローチし、変化と成長を創り出すことを提供します。

具体的には
ナドラー&タッシュマンが提唱した「コングルーエンス・モデル」に基づき、組織ミッションとしてのOutput(財務結果、顧客満足度向上、従業員満足度向上)を実現するために、見えやすい重点課題や公式組織だけでなく、見え難い個人のマインド、組織内の関係性や組織文化まで、統合的に焦点をあてることで、戦略実行の支援を行います。
戦略実行や組織ミッションから目をそらした「個人のマインド、組織内の関係性や組織文化」の変容には価値がない、と私たちは考えています。