組織開発コラム

#組織開発 2019/03/05

組織開発における変革課題の原型Vol.3〜部門間葛藤：市場の環境変化に伴う製販研の葛藤（後編）〜

これまで概説してきたC社の事例について、今回は他企業でも学べる普遍的要素（良い点・残念な点）を考察していこうと思います。

#組織開発 2019/02/10

組織開発における変革課題の原型Vol.2〜部門間葛藤：市場の環境変化に伴う製販研の葛藤（中編）〜

「グローバル企業C社の部門間（製販研マーケ）葛藤」の症状と診断結果をもとにした、具体的な打ち手について概説します。

#組織開発 2019/01/30

組織開発における変革課題の原型Vol.1〜部門間葛藤：市場の環境変化に伴う製販研の葛藤（前編）〜

部門間葛藤には典型的なパターンがある。今回のコラムでは、その典型的なパターンと実際の事例をご紹介します。

#組織開発 2018/12/11

リーダーのための戦略的組織開発Vol.4〜阪神タイガースに学ぶ、組織変革における試練：なぜ星野の変革は成功し、金本は失敗したのか〜

今回は「経営リーダーの魔王化」について、組織開発の具体的な事例として、前回コラムでも少し触れた、阪神タイガースの金本前監督の組織変革を分析してみたいと思います。

#組織開発 2018/11/02

リーダーのための戦略的組織開発Vol.3〜組織変革期の歩き方：魔王化しつつある経営リーダーたちへ〜

米カリフォルニア大学バークレー校心理学教授Keltner氏を始めとするいくつかの研究結果によると、企業のエグゼクティブはCEOになると突然性格が破綻し「魔王化」するという傾向データが出ています。（実際に脳にダメージを負い、｢ヒュブリス症候群｣という病的症状を発症しているそうです）

#組織開発 2018/07/27

リーダーのための戦略的組織開発Vol.2〜組織変革仕掛け人に必要な知識と視点（後編）〜

組織変革仕掛け人に必要な知識と視点についてのコラムの後編。プロセスワークの理論である「主流派・非主流派」の対話のモデルについて概説する。

#組織開発 2018/06/22

リーダーのための戦略的組織開発Vol.1：組織変革仕掛け人に必要な知識と視点（前半）

本コラムでは、プロセスワークの手法を踏まえた戦略的な組織開発・組織変革について2回に分けてお伝えします。